Försäkringsguide för företagare
Att planera för pension, sjukdom och olycka kanske inte är egenföretagarens högsta dröm. Men ett trygghetspaket på plats kan vara livsavgörande!
Inhyrd personal? Så påverkas du av 24-månadersregeln
Har du inhyrd personal i ditt företag? Då finns der särskilda regler du behöver känna till. 24-månadersregeln påverkar både hur länge en person kan vara inhyrd och vilka skyldigheter ert företag har efter en viss period. Här får du en enkel genomgång av vad regeln innebär.
Vad innebär 24-månadersregeln?
24-månadersregeln innebär att en person som arbetar på samma arbetsplats via ett eller flera bemanningsföretag under en längre tid kan få rätt till en tillsvidareanställning hos det företag där arbetet utförs.
Regeln gäller när:
en inhyrd arbetstagare har arbetat på samma arbetsplats i mer än 24 månader,
under en 36-månadersperiod.
När den gränsen nås ska den inhyrda personen erbjudas en tillsvidareanställning av det företag där arbetet utförs.
Om företaget inte vill erbjuda anställning
Företaget kan välja att inte erbjuda en tillsvidareanställning. I så fall ska personen i stället få en kompensation. Ersättningen motsvarar två månadslöner.
Så beräknas tiden
Det är företaget där arbetet utförs – inte bemanningsföretaget – som tiden räknas mot. Den inhyrda personen kan alltså vara anställd hos olika bemanningsföretag under perioden utan att det påverkar beräkningen av de 24 månaderna.
Vad innebär det här för dig som företagare?
För dig som hyr in personal innebär regeln att du behöver:
ha koll på hur länge personer har varit inhyrda hos dig
planera för när 24-månadersgränsen närmar sig
ta ställning till om du vill erbjuda tillsvidareanställning eller betala ersättning
Att följa upp bemanning i tid gör det enklare att undvika oväntade kostnader och att planera kompetensförsörjningen mer långsiktigt.
24-månadersregeln i korthet
-
Regeln gäller arbetstagare som är anställda i bemanningsföretag och arbetar hos ett kundföretag.
-
Personen ska ha arbetat på samma arbetsplats i 24 månader under en 36-månadersperiod.
-
Kundföretaget ansvarar för att erbjuda en tillsvidareanställning eller betala ersättning motsvarande två månadslöner.
-
Erbjudandet om anställning ska vara tydligt och innehålla samtliga villkor.
-
Om anställning erbjuds ska det ske inom en månad efter att tidsgränsen passerats. Samma tidsfrist gäller om företaget i stället väljer att betala ersättning.
-
Tackar personen ja upphör anställningen i bemanningsföretaget när den nya anställningen börjar.
-
Tackar personen nej fortsätter anställningen i bemanningsföretaget som tidigare.
-
Egenföretagare och konsulter som arbetar som specialister omfattas inte av regeln.
